náhrada škody :

1. náhrada ztraceného výdělku
- po dobu pracovní neschopnosti zaměstnanci doplatí průměrnou měsíční mzdu
- po skončení prac. neschopnosti zaměstnavatel doplácí do výše průměrného výdělku, nejdéle do 65let nebo do doby odchodu do starobního důchodu
2. náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
- výše náhrady závisí na lékařském posudku
- bodové ohodnocení lékařem
3. náhrada nákladů spojených s léčením
- dostavá ten, komu vznikly (příbuzní)
4. náhrada věcné škody
např. poškození oděvu
Pokud zaměstnanec na následky zemře, mají pozůstalí nárok na náhradu nákladů spojených se léčením, pohřbem do výše 20.000,-, náhradu nákladů na výživu pozůstalých žijích s ním ve společné domácnosti a nárok na jednorázové odškodnění.
Zákonné pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou při pracovním úrazu a nemoci z povolání
- upravuje vyhláška MF
- vzniká dnem, kdy zaměstnává alespoň 1 zaměstnance
- lze sjednat s kooperativou a českou pojišťovnou
- aby úhrada škody zaměstnance nezničila
Pojišťovna je povinna nahradit škodu a náklady soudního řízení (bylo-li sjednáno).

4 . Odpovědnost za škodu na odložených věcech
- věci musí být odloženy při plnění pracovních úkolů na místě k tomu určeném
- odpovědnost do 10.000,-
- dražší věci je zaměstnance povinen uložit v trezoru
- zaměstnanec musí prokázat, že věc uložil tam, kam měl
Náhrada škody : v penězích nebo uvedením v původní stav

5 . Odpovědnost za bezdůvodné obohacení
Zaměstnavatel získal prospěch z toho, co náleželo zaměstnanci.

20. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci

2. Odpovědnost při odvracení škody
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou zaměstanec utrpěl při odvracení škody.

3. Odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání
pracovní úraz = poškození zdraví zaměstnance
předpoklady :
- vznik prac. úrazu při plnění úkolů
- vlastní pracovní úraz
- škoda
- přičinná souvislost
nemoc z povolání = stanovuje zákon, odpovídá zaměstnavatel u něhož nemoc mohla vzniknout
Pokud se zjistí, že zaměstnanec porušoval předpisy BOZP nebo si přivodil úraz v opilosti nepovažuje se za nemoc z povolání.

19. Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

3. Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
předpoklad vzniku :
- dohoda o odpovědnosti : písemná, se zaměstnancem nad 18let
Náhrada škody : hradí se skutečná škoda, v případě více zaměstnanců se škoda rozdělí

4. Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů
předpoklad vzniku :
- zaměstanec odpovídá za ztrátu oproti podpisu za věc, kterou má k dispozici on sám, písemné potvrzení
- týká se vždy ztráty nebo poškození
- předměty nad 50.000,- tzv. Dohoda o odpovědnosti
Náhrada škody : skutečná škoda (soud může snížit)

20. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci
1. Obecná odpovědnost
Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních úkolu nebo v souvislosti s nimi a odpovídá mu i za škodu, která mu byla způsobena porušením právních povinností jinými zaměstnanci.

19. Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

- musí se prokazovat zavinění
- zavinění prokazuje zaměstnavatel

1. Obecná odpovědnost
předpoklad vzniku :
- ke škodě došlo porušením prac. povinností při plnění pracovních úkolů
- vznikla majetková újma
- příčinná souvislost mezi porušením něčeho a vzniku škody
- zavinění
Náhrada škody - zaměstnanec hradí škodu skutečnou, ale max. 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku

2. Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody
přepoklad vzniku :
- zaměstnanec neupozornil na hrozící škodu nebo proti hrozící škodě nezakročil
- vznik škody
- příčinná souvislost
- zavinění
Náhrada škody - může být požadován max. 3 násobek průměrného výdělku

Prevence, odpovědnost, náhrada škody

prevence = povinnost zaměstnavatele vytvářet takové podmínky zaměstnancům, aby mohli řádně pracovat, aby nedocházelo k žádným škodám na zdraví ani majetku

odpovědnost = každý nese odpovědnost sám za sebe
Systém odpovědnosti v rámci pracovního práva :
1. Odpovědnost za porušení pracovní kázně - zaměstnanec může být postihnut a musí to strpět
2. Odpovědnost za škodu - právo poškozeného požadovat náhradu a povinnost škůdce hradit
3. Odpovědnost za neuspokojení nároků
4. Odpovědnost za bezdůvodné obohacení
Podstata pracovně-právní odpovědnosti
- musí existovat subjekt a být procesně způsobilý
- musí existovat pp vztah
- musí existovat určité chování subjektu (při plnění prac. úkolů, v úzké souvislosti s nimi a toto chování musí být protiprávní)
Zaměstnanec odpovídá za škodu vždy podle míry svého zavinění.
x
Zaměstnavatel bez ohledu na zavinění.

Zaměstnanec

právo :
- odmítnout práci, pokud by se jednalo o nebezpečnou práci
povinnosti:
- podrobit se lékařským prohlídkám u závodního lékaře (může mít svého)
- nepožívat na pracovišti v pracovní době alkoholické nápoje
- podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek
- povinnost oznamovat zaměstnavateli závady na pracovišti

Dozor nad BOZP
- vykonávají vedoucí zaměstnanci, odborní pracovníci zaměstnavatele (absolvují školení a proškolují ostatní) a odbory - kontrolují vyšetřování prac. úrazů, právo požadovat odstranění závad

Pracovní úraz
- zaměstnavatel musí vyšetřit proč se stal, vést knihu úrazů a hlásit pracovní úraz stanoveným orgánům

Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele při BOZP

Zaměstnavatel
- zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, odpovídají vedoucí zaměstnanci, kteří by měli své podřízené poučit
- povinnost mít systém BOZP = popsání opatření v rámci BOZP
o zaměstnavatel by měl znát rizika na jednotlivých pracovištích
o popsat jakým způsobem tato rizika řeší
o určené zaměstnance pro poskytování první pomoci
o zaměstnance pro organizování evakuace
o pravidelně kontrolovat opatření, která nastavil
o obnovovat opatření

Další povinnosti :
- znát, které zdravotní zařízení plní funkci závodního lékaře
- zajišťovat školení v rámci BOZP
- zajišťovat poskytování první pomoci
- existence institutu osobních ochranných pracovních prostředků (např. helmy),
mít seznam těchto prostředků (poskytovány bezplatně), po čase je obměňovat za nové